ベイカレントコンサルティングの年収は?920万円と1,350万円の差を2026年最新データで徹底解説

ベイカレントコンサルティングの年収は、社員口コミの平均920万円と、約1,350万円という調査結果で大きな差があります。加えて、2026年に確認できる最新の有価証券報告書では、平均年間給与が約1,331万円と公表されています。数字だけを見ると、どれが本当の年収なのか迷う人も多いはずです。

この差を読み解く鍵は、集計対象となる社員、調査方法、そして2024年9月の持株会社体制への移行です。OpenWorkの社員口コミ、ベイカレントの有価証券報告書、NewAceなどの独自調査、転職支援会社が公表する役職別の推定年収を整理し、新卒初任給、キャリア入社の給与、ボーナス・賞与、年齢別の年収モデルまで詳しく解説します。

【2026年最新】ベイカレントの平均年収920万円と1,350万円はなぜ違う？

ベイカレントの年収を調べると、OpenWorkの平均920万円、転職情報サイトなどで紹介される約1,350万円、そして最新の有価証券報告書に記載された約1,331万円という数字が見つかります。これらは同じ条件で算出された数字ではありません。

最初に押さえたいのは、会社が公表する平均年間給与と、社員・元社員が回答した年収の平均は別物だという点です。どちらか一方が間違っていると考えるのではなく、データの対象と算出時点を区別する必要があります。

有価証券報告書に記載された平均年間給与

金融庁のEDINETに提出された株式会社ベイカレントの有価証券報告書によると、2026年2月期の平均年間給与は13,310,922円、約1,331万円です。平均年齢は31.3歳、平均勤続年数は3.8年、提出会社の従業員数は866人でした。

一方、2025年2月期の平均年間給与は13,497,765円、約1,350万円です。2026年2月期は前年より約19万円低下していますが、依然として1,300万円を超える水準を維持しています。

ここで注意したいのが、2024年9月の持株会社体制への移行です。2024年2月期の有価証券報告書では提出会社の従業員数が4,321人だったのに対し、2025年2月期は593人、2026年2月期は866人となっています。事業体制の変更により、各年度の単体データが対象とする従業員の構成は同じではありません。

そのため、2025年2月期の約1,350万円を、そのままコンサルタント全員の平均給与と解釈するのは適切ではありません。最新の公式平均を把握するなら、2026年2月期の約1,331万円を基準にするのが妥当です。ただし、この数値も提出会社単体の平均であり、グループ全体の各職種の平均年収を示したものではありません。

OpenWorkの平均920万円は何を表すのか

OpenWorkの「年収・給与制度」では、社員クチコミをもとにした平均年収として920万円という数字が紹介されています。集計対象は正社員の回答者641人とされ、同じ集計で紹介されるコンサルティング・シンクタンク業界の平均866万円を54万円上回る水準です。

ただし、OpenWorkの平均は回答者の年収データを集計したものです。会社が有価証券報告書で公表する平均年間給与とは、対象者や回答時期、回答者の職位構成などが異なります。口コミの集計人数も更新によって変動する可能性があります。

また、口コミには若手社員、中堅社員、管理職、退職者など、さまざまな立場の回答が含まれます。全社員の職位構成を反映した統計とは限らないため、平均920万円を「社員全員が920万円前後を受け取っている」という意味で捉えるべきではありません。

1,349万円・1,350万円という数字の正体

NewAceの独自調査を含む転職情報サイトの記事では、ベイカレントの平均年収として約1,349万円、あるいは1,350万円という数字が紹介されています。この水準は、2025年2月期の有価証券報告書に記載された13,497,765円とほぼ一致します。

つまり、1,349万円という数字は、独立した別の給与統計として一律に扱うよりも、まず参照元の年度と算出方法を確認が必要です。2025年2月期の公式値をもとにした情報なのか、独自の回答者調査なのかによって、数字の意味は変わります。

2026年時点の年収を調べる場合は、次のように整理すると混乱しません。

• 約1,331万円：2026年2月期の有価証券報告書に記載された平均年間給与。
• 約1,350万円：2025年2月期の有価証券報告書に記載された平均年間給与。
• 920万円：OpenWorkの社員クチコミ集計として紹介される平均年収。

この3つを区別することが、ベイカレントの年収の実態を理解する第一歩です。

【役職別・年齢別】ベイカレントの年収はいくら？アナリストからパートナーまで比較

ベイカレントで実際にいくら稼げるのかを考える際、会社全体の平均年収以上に参考になるのが、職位ごとの給与水準です。年収は役職、評価、専門性、採用時の条件などに左右されるため、平均年収だけでは新卒社員や転職希望者の待遇を判断できません。

同社は、職位別の詳細な給与テーブルを有価証券報告書で公開しているわけではありません。以下は、転職支援会社などが紹介する年収レンジを整理した参考値であり、会社が保証する給与額ではありません。

アナリスト・コンサルタントの年収

アナリストは、リサーチ、データ分析、資料作成などを通じてプロジェクトを支える職位です。転職支援会社の公開情報では、年収500万〜700万円程度が一つの目安として紹介されています。

コンサルタントになると、担当領域の課題を整理し、分析結果や改善案をクライアントに提示するなど、より自律的な役割を担います。年収700万〜900万円程度が目安とされますが、経験や専門領域によって差が生じます。

シニアコンサルタントからマネージャーへの昇進

年収が大きく伸びる可能性があるのは、シニアコンサルタントからマネージャーにかけての段階です。分析や資料作成だけでなく、プロジェクト全体の進行、クライアントとの調整、成果物の品質管理、メンバー育成など、責任範囲が広がります。

この段階では、単に長時間働くことよりも、複雑な課題を解決する能力や、チームを動かして成果を出す能力が評価に結びつきます。年収1,000万円を超える水準も視野に入りますが、入社後の年数だけで到達時期が決まるわけではありません。

パートナーは年収2,000万円以上を狙えるのか

転職支援会社の推定では、パートナー層の年収は2,000万円以上と紹介されています。ただし、これは職位別の目安であり、全員に適用される固定額ではありません。案件獲得、クライアントとの関係構築、組織運営への貢献など、上位職に求められる責任が報酬に影響すると考えられます。

なお、エグゼクティブパートナーなど最上位の職位については、公開情報だけで一般的な年収を確定することは困難です。極端に高い報酬額を見かけた場合も、対象となる職位や報酬の定義を確認する必要があります。

年齢別年収は25歳・30歳・35歳でどう変わる？

年齢別の年収については、OpenWorkの情報を引用する転職情報サイトなどで、25歳約633万円、30歳約904万円、35歳約1,126万円、40歳約1,333万円、45歳約1,538万円といった推定値が紹介されています。

一方、新卒入社後に順調に昇進するモデルでは、25歳で600万〜650万円、30歳で1,000万〜1,100万円、35歳で1,200万〜1,300万円という別の試算もあります。数字に差があるのは、回答者の構成や推定方法、昇進ペースなどの条件が異なるためです。

これらは年齢だけで給与が決まることを示す数字ではありません。同じ30歳でも、コンサルタントとマネージャーでは役割も報酬水準も異なります。年齢別の数字はキャリアのイメージをつかむための参考として使い、転職時には職位別の提示額を優先して確認するのが現実的です。

【ボーナス・賞与】ベイカレントの給与制度と昇給モデルを解説

ベイカレントの年収を評価するうえでは、基本給だけでなく、賞与、時間外労働に関する手当、昇進による給与の変化を分けて考える必要があります。有価証券報告書に記載される平均年間給与には、賞与および基準外賃金が含まれています。

ボーナスは年収に含まれる

公式の2026年卒新卒募集要項では、コンサルタント職の想定年収600万円、システムコンサルタント職の想定年収500万円について、いずれも夏期6月・冬期12月の年2回の賞与を含むと説明されています。

ただし、新卒募集要項に記載された賞与の支給回数や想定年収だけで、中途採用者や全職位の賞与額を一律に判断することはできません。職位ごとの賞与配分や評価に応じた支給額を把握したい場合は、応募するポジションの採用条件を確認する必要があります。

特に転職時には、提示された年収が固定的な給与と賞与の合計なのか、業績や個人評価に応じて変動する部分を含むのかを確認してください。年収の総額が同じでも、固定部分と変動部分の割合によって収入の見通しは変わります。

昇給は勤続年数だけで決まるわけではない

ベイカレントの給与を理解する際は、年齢や勤続年数よりも、職位と評価を重視する見方が欠かせない。転職支援会社が紹介する給与モデルでは、役職が上がることで年収レンジも大きく上昇する傾向が示されています。

たとえば、担当業務を正確に遂行する段階から、プロジェクトの主要な課題を解決する段階へ進み、さらにチーム全体の成果に責任を持つ立場へ移行すれば、評価される能力も変わります。専門知識だけでなく、課題設定、論理的な説明、顧客との合意形成、プロジェクト推進力などが昇進を考えるうえでの重要な要素になります。

一方、勤続年数が長くなれば自動的に大幅な昇給が保証されるわけではありません。昇給額や昇進スピードは個人の評価、職位、担当案件などによって変わり得るため、特定の年次で必ず年収1,000万円に到達するという見方は避けるべきです。

残業代と実際の働き方も確認したい

年収の高さを比較する場合は、時間外労働に関する条件も見落とせません。採用情報や個別の求人によって給与の構成が異なる場合があるため、基本給、固定残業代の有無、固定残業時間、超過分の扱いを確認することが大切です。

年収1,000万円という数字だけでは、年間の労働時間や時間当たりの報酬までは分かりません。転職先を評価するなら、提示年収に加えて、想定される業務範囲、プロジェクトの稼働状況、休暇の取りやすさなども含めて検討する必要があります。

【新卒・キャリア入社】ベイカレントの初任給と転職時の年収は？

新卒で入社する場合と、経験を生かしてキャリア入社する場合では、給与の決まり方が異なります。新卒採用は募集要項に記載された想定年収が出発点になる一方、キャリア採用では経験、専門性、応募職種、選考時の評価などを踏まえて個別に条件が提示されます。

2026年卒の新卒初任給は想定年収500万〜600万円

ベイカレントの公式「2026年卒 新卒募集要項」では、コンサルタント職の想定年収は600万円、システムコンサルタント職は500万円とされています。いずれも年2回の賞与を含む金額です。

コンサルタント職は、戦略・業務・デジタルなどの領域で、経営課題の整理から企画・実行支援まで幅広い業務に携わる職種です。システムコンサルタント職は、ITを活用した経営課題の解決や、システム開発のさまざまな工程・領域での支援を担います。

ここで注意したいのは、500万円・600万円という数字が2026年卒向け募集要項の条件であることです。後続年度の採用条件や、キャリア採用の給与を示す数字ではありません。応募する年度の最新募集要項を確認することが必要です。

キャリア入社の年収は前職の給与だけでは決まらない

ベイカレントの公式キャリア採用ページでは、コンサルタント職やエキスパート職のほか、システムコンサルタント職、テクノロジー領域の専門職など、幅広い職種が案内されています。募集される役割が多岐にわたるため、キャリア入社の年収を一つの金額で表すことはできません。

転職支援会社の公開情報では、アナリストで500万〜700万円、コンサルタントで700万〜900万円、シニアコンサルタントで900万〜1,400万円程度の年収レンジが目安として紹介されています。ただし、これらは転職支援実績などをもとにした推定値で、公式の一律給与テーブルではありません。

中途採用で重要なのは、現職年収から何万円上がるかだけではなく、どの職位で採用されるかです。経験年数が同じでも、担当できる業務の範囲や専門性、マネジメント経験によって提示条件が異なる可能性があります。

内定時に確認すべき給与条件

キャリア入社を検討するなら、内定時に次の項目を具体的に確認しましょう。

• 提示年収に賞与が含まれているか。
• 賞与のうち、固定的に支給される部分と評価などで変動する部分はどの程度か。
• 基本給、固定残業代、超過勤務手当の取り扱いはどうなっているか。
• 入社時の職位と、その職位で求められる成果は何か。
• 昇格・昇給の評価基準と、評価が給与に反映されるタイミングはいつか。
• 提示年収が初年度の想定額なのか、通常年度の報酬モデルなのか。

これらを確認すれば、求人票に記載された金額だけでは分からない、入社後の収入の見通しを立てやすくなります。

【年収が高い理由】ベイカレントの評判・給与制度を他社コンサルと比較

ベイカレントの年収が高い背景には、コンサルティングという事業の性質と、専門人材に求められる役割があります。ただし、年収が高いという事実と、すべての社員が同じように高収入を得られるということは別です。

理由1：企業の経営課題を解く専門サービスだから

ベイカレントは、戦略・業務・デジタルなどの領域を横断して企業の課題解決を支援しています。企業の経営判断や業務改革、IT活用などに関わるプロジェクトでは、専門知識だけでなく、複数の関係者を調整し、実行可能な解決策を形にする能力が大切です。

こうした高度なサービスでは、クライアントに提供する価値やプロジェクトで担う責任が、報酬水準を考えるうえで重要になります。高い専門性を持つ人材を採用・育成し、企業の重要な課題に対応できる体制を維持することも、給与水準を支える要因の一つです。

理由2：役職と成果によって報酬が伸びる余地がある

コンサルティング業界では、担当者として業務を進める能力と、プロジェクト全体を管理して成果を出す能力は同じではありません。マネージャー以上の職位では、チームの生産性、クライアントとの関係構築、案件の品質管理など、より広い範囲への貢献が大切です。

そのため、昇進によって責任範囲が拡大すれば、年収が大きく上がる可能性があります。ただし、昇進のスピードや給与の伸びは個人差があり、短期間で必ず高年収に到達できるという意味ではありません。

理由3：専門人材の採用競争がある

コンサルティング会社は、経営戦略、業務改革、IT、データ分析などの専門性を持つ人材を必要としています。特に、業界知識と実行支援の経験を兼ね備えた人材は、転職市場でも評価される可能性があります。

ベイカレントのキャリア採用でも、コンサルタント職だけでなく、特定領域に精通したエキスパート職や、テクノロジー分野の専門職などが募集されています。こうした職種の幅広さは、同じ会社でも専門領域によって求められる能力や採用条件が異なることを示しています。

他社コンサルとの年収比較で注意すべきこと

他社コンサルの年収と比較するときは、各社の平均年収を単純に並べるだけでは十分ではありません。有価証券報告書の平均年間給与、口コミサイトの回答者平均、転職支援会社が示す職位別の推定年収では、対象となる人や集計方法が違います。

ベイカレントについても、OpenWorkの口コミ平均920万円と、2026年2月期の公式平均約1,331万円には411万円の差があります。この差だけを見て「他社より優れている」「社員の年収が低い」と判断するのは早計です。

同じ職位、同じ雇用形態、同じ年度のデータを比較し、基本給・賞与・時間外手当の扱いもそろえることが、実態に近い比較につながります。年収だけでなく、担当できるプロジェクト、専門性の獲得、昇進機会、働き方も含めて判断が必要です。

OpenWorkの評判から見えることと、見えないこと

OpenWorkのような社員クチコミサイトは、公式資料だけでは把握しにくい給与への納得感や評価制度への印象を調べる手がかりになります。年収データに加えて、評価の透明性、昇給の実感、仕事量、福利厚生などの項目も確認すると、会社の報酬制度を多角的に捉えられます。

一方、口コミは回答者の経験に基づく情報です。満足度の高い人も低い人も回答する可能性があり、投稿者の職位や在籍時期、所属するプロジェクトによっても印象は変わります。特定の投稿だけをもとに、会社全体の働き方や給与制度を断定することはできません。

年収が高いという評価だけでなく、その金額を得るためにどのような役割を担うのか、評価基準に納得できるか、長期的に働ける環境かどうかまで確認することが、口コミを有効に活用する方法です。

【プロの結論】ベイカレントに向いている人・転職前に確認したい判断基準

ベイカレントの年収を検討する際、最も大切なのは、平均年収の数字を自分の将来の給与と混同しないことです。公式平均は会社の報酬水準を把握する材料であり、口コミ平均は社員の経験を知る手がかり、役職別レンジはキャリアの見通しを立てるための参考です。それぞれ役割が異なります。

ベイカレントが向いている可能性がある人

• 経営課題や業務改革、IT活用など、企業の重要な課題に取り組みたい人。
• 専門性を磨きながら、プロジェクトの成果に責任を持つ仕事をしたい人。
• 職位や役割の拡大に応じて、収入を伸ばしていきたい人。
• 顧客との調整やチームでの協働を通じて、実行力を高めたい人。
• 年収の高さだけでなく、成長機会や経験できる業務の幅にも価値を感じる人。

入社を慎重に検討したい人

• 年齢や勤続年数に応じた、予測しやすい昇給を最優先したい人。
• 年収の高さだけを期待し、担当業務や成果への責任を十分に確認していない人。
• 賞与の変動や評価制度について不明確なまま、提示された総額だけで判断してしまう人。
• プロジェクトの内容や稼働状況よりも、給与額だけを転職先選びの基準にしたい人。

転職を決める前に見るべき3つの数字

第一に、会社の平均年収ではなく、自分に提示された年収を確認します。第二に、固定給と賞与、時間外手当などの内訳を分けて把握します。第三に、入社時の職位と、その職位から次の段階へ進むために求められる成果を確認します。

この3点が分かれば、平均年収1,331万円という数字が、自分のキャリアにどの程度関係するのかを具体的に考えられます。高年収企業という評判だけで判断するのではなく、実際の提示条件と働き方を比較することが、転職後のミスマッチを減らす近道です。

【ベイカレントコンサルティング年収】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：ベイカレントコンサルティングの最新の平均年収はいくらですか？
A1：2026年2月期の有価証券報告書では、株式会社ベイカレントの平均年間給与は13,310,922円、約1,331万円です。2025年2月期は約1,350万円でした。ただし、持株会社体制への移行により集計対象の従業員構成が変わっているため、年度間の比較には注意が必要です。

Q2：OpenWorkの平均年収920万円と公式平均1,331万円では、どちらが正しいのですか？
A2：どちらも、それぞれの集計方法に基づく数字です。公式平均は有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与で、OpenWorkの920万円は社員クチコミの回答者を対象にした平均です。対象者や職位構成、集計時期が異なるため、単純に同じものとして比較できません。

Q3：ベイカレントの年収は30歳で1,000万円を超えますか？
A3：30歳で年収1,000万円を超えるケースは考えられますが、全員が到達するわけではありません。年齢別の推定値には30歳で約904万円というものや、順調に昇進した場合を想定した1,000万〜1,100万円というモデルがあります。職位、評価、昇進スピードによって差が生じます。

Q4：ベイカレントの新卒初任給はいくらですか？
A4：2026年卒の公式募集要項では、コンサルタント職の想定年収は600万円、システムコンサルタント職は500万円です。いずれも年2回の賞与を含みます。応募する年度によって条件が変わる可能性があるため、最新の募集要項を確認してください。

Q5：ベイカレントのボーナス・賞与はいくらもらえますか？
A5：2026年卒の新卒募集要項では、夏期6月・冬期12月の年2回とされています。ただし、職位別の賞与額が一律に公表されているわけではありません。実際の支給額や変動条件については、採用時の給与条件や賞与の説明を確認する必要があります。

Q6：キャリア入社で年収を上げることはできますか？
A6：経験や専門性、応募職種、採用時の職位などによっては、年収アップを目指せます。ただし、会社全体の平均年収がそのまま中途採用者の提示額になるわけではありません。内定時には、年収の内訳、職位、評価基準、昇給条件を確認しましょう。

まとめ：ベイカレントの年収は平均額よりも職位と提示条件で判断する

ベイカレントコンサルティングの年収は、社員口コミの平均920万円、2025年2月期の公式平均約1,350万円、2026年2月期の最新公式平均約1,331万円という複数の数字で紹介されています。この違いを理解するには、口コミ集計と有価証券報告書の対象範囲、さらに2024年9月の持株会社体制への移行を押さえる必要があります。

役職別の年収は、アナリストで500万〜700万円、コンサルタントで700万〜900万円、マネージャーで1,300万〜1,800万円などが転職支援会社による目安として紹介されています。新卒採用では2026年卒のコンサルタント職が想定年収600万円、システムコンサルタント職が500万円でした。ただし、職位別レンジや年齢別モデルは保証額ではなく、実際の待遇は個人の経験や採用条件によって変わります。

転職を検討するなら、平均年収の高さだけでなく、提示年収の内訳、賞与の条件、入社時の職位、昇進に必要な成果、実際の業務内容を確認してください。数字の見栄えではなく、自分が担う役割と報酬の関係を具体的に把握することが、ベイカレントでのキャリアを判断するうえで最も大切です。